开云-内蒙古自治区实施人才储备制度的做法和成效

　　着眼于内蒙古自治区经济社会成长的需要，以加速人材流入区扶植为方针，2003年我们在全国率先提出并实行了面向下层、面向企业、面向将来，以高校卒业生为首要对象的新型人材贮备轨制，颠末6年的实践，今朝共贮备各类人材6万多人。人材贮备不但为下层一线输送了一多量急需人材，并且为此后事业成长培育和贮备了各类高端人材，增进了人材步队的周全、调和、可延续成长。

　　1、综合应用组织行动、政策指导、市场设置装备摆设三种手段，把事业急需的高本质人材贮备到成长第一线

　　(一)增强当局指点，实现人材设置装备摆设的宏不雅调控。我们关于人材贮备的思绪提出后，自治区党委、当局赐与了高度正视。2003年以来，各地陆续成立了以本地党委、当局有关带领担负组长、各有关部分为成员的人材贮备工作带领小组，制订方案，出台政策，划拨经费，有力地增进了人材贮备轨制的成立和实行。2009年9月28日，我们召开了全区人材贮备工作会议，对6年来的人材贮备工作进行了当真的总结，明白了下一步工作思绪，全区各级人事部分将不竭立异，尽力开辟我区人材贮备工作的新场合排场。

　　(二)强化政策指导，确立人材设置装备摆设的科学导向。2008年自治区下发了《关于进一步加速推动人材流入区的定见》，明白提出了：“成立和完美人材贮备轨制。”2009年，自治区再次下发了《进一步推动和完美人材贮备轨制的定见》，就人材贮备的指点思惟、成长方针、贮备情势、贮备机制等作了进一步规范和明白。

　　2003年以来，我区各盟市及部门旗县也接踵制订出台了一系列人材贮备政策，就贮备对象、提拔体例、贮备规模、糊口补助、贮备时代的查核、贮备期满的正式聘请等均做了明白划定。自治区、盟市、旗县制订的一系列政策极年夜的鞭策了人材贮备工作的顺遂展开。

　　(三)市场主导，解决了人材设置装备摆设的供需矛盾。在人材贮备中各地十分正视市场感化的阐扬，经由过程市场来实现对人材的公道设置装备摆设。在贮备工作中，有的盟市经由过程成立高校卒业生就业见习示范基地和人材贮备示范基地，指导高校卒业生进入贮备；有的盟市经由过程测验查核肯定入库的贮备人材后，召开现场会，让贮备人材与拟用人单元供需碰头，双向选择后签定贮备和谈，使一多量卒业生走上能阐扬本身专业拿手的工作岗亭熬炼；还有的盟市、旗县在各类企事业单元中展开了紧缺人材查询拜访，搜集成立了人材贮备信息库，确保了人材贮备工作有打算、有重点地进行。

　　2、随机应变，重视实效，摸索成立了人材贮备的三种有用情势

　　(一)熬炼式贮备：提拔优异的卒业生到下层、企业和科研一线进行动期两年摆布的见习、挂职、熬炼。今朝内蒙古实行的熬炼式贮备中，包罗2003年自治区摸索成立人材贮备轨制以来各地自行贮备的各类人材，和选聘高校卒业生到嘎查村任职打算、“三支一扶”打算、自愿办事西部打算、农村牧区义务教育阶段黉舍教师特设岗亭打算、社区平易近生工作自愿办事打算、面向中小企业提拔贮备人材打算、就业见习等。以上总计贮备了38369名高校卒业生。

　　(二)培育式贮备：对下层、企业和科研一线实现不变就业的优异卒业生进行重点培育。最近几年来，各地经由过程多种渠道，鼎力开辟合适高校卒业生就业的下层社会治理岗亭和公共办事岗亭，强化就业办事，积极帮忙熬炼期满的优异贮备人材实现不变就业，今朝共贮备人材20914名。

　　(三)军师式贮备：礼聘专家学者构成“军师团”，为本地经济社会成长献计献策。各地对峙“不求所有，但求所用”的原则，经由过程礼聘专家按期工作、短时间办事、异地办事，解决要害性手艺困难等体例，多层面、多渠道、多情势引进急需的人材和智力，尽力打造地域人材竞争的新优势。今朝入库各类高条理人材为1653名。

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[责任编纂刘敏]

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